Wynagrodzenie należy się wyłącznie za pracę wykonaną? Nic bardziej mylnego!

Zgodnie z art. 81 § 1 Kodeksu pracy: “Pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia.”

Taką przeszkodą może być przykładowo nieprzydzielenie pracownikowi innego stanowiska niż dotychczas zajmowane, podczas gdy zgodnie z zaświadczeniem lekarskim pracownik nie jest w stanie go w dalszym ciągu zajmować. Pracodawca ponosi ryzyko socjalne związane z brakiem możliwości zapewnienia pracownikowi stanowiska odpowiadającego jego możliwościom zdrowotnym. Pracodawca posiada jednak uprawnienie do wypowiedzenia pracownikowi takiej umowy z zachowaniem ustawowych terminów, a także jeżeli wynika to z umowy bądź porozumienia zakładowego - wypłaty odprawy. Jeśli jednak tego nie czyni, nie może oczekiwać od pracownika, że ten sam złoży takie wypowiedzenie i nie będzie dążył do dopuszczenia go do pracy.

Gotowość do podjęcia pracy powinna być wyrażona przez pracownika w sposób wyraźny, poprzez: pozostawanie z pracodawcą w kontakcie umożliwiającym wezwanie go do pracy, oczekiwanie na dyspozycje pracodawcy, uzewnętrznianie woli podjęcia pracy tj. kierowanie do pracodawcy pism, telefonów, składanie przełożonym wizyt w miejscu pracy (tak: Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 7 stycznia 2014r., sygn. I PK 150/13).

Od 2017 r. prowadziliśmy przed Sądem Okręgowym w Warszawie sprawę klienta, którego kazus opisałam powyżej jako przykład. Sprawa toczyła się przeciwko jednostce organizacyjnej miasta. Sprawa zakończyła się w dniu 28 stycznia 2026 r. w wyniku oddalenia apelacji pozwanego przez Sąd Apelacyjny w Warszawie. Sądy obu instancji w całości podzieliły argumentację, którą zaprezentowaliśmy i tym samym uznały roszczenie powoda w całości.

Pracodawca odmówił wypłaty wynagrodzenia, mimo że pozostawałeś gotowy do świadczenia pracy? Skontaktuj się z Kancelarią Adwokat Justyny Kozickiej.