Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika

O zwolnieniu dyscyplinarnym słyszał zapewne każdy z Was, niemniej zapewniam, że w praktyce nie jest to tak proste jak się wydaje. Każdy pracodawca, który zatrudnia pracowników w oparciu o umowę o pracę, prędzej czy później zderzy się z sytuacją, gdzie będzie zmuszony dokonać tego kroku, aby zadbać o interesy swojego przedsiębiorstwa.

O czym należy pamiętać stosując tzw. zwolnienie dyscyplinarne?

W oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinny znaleźć się bezwzględnie:

• podstawa prawna działania pracodawcy,

• podstawa faktyczna, tj. przyczyna zwolnienia dyscyplinarnego, wyjaśniona w taki sposób, który nie budzi wątpliwości co do przewinienia pracownika,

• pouczenie o terminie, miejscu i sposobie wniesienia odwołania.

Zachowanie wymogów formalnych dokumentu wypowiedzenia pozwala nie tylko na prowadzenie skutecznej obrony przed roszczeniami pracownika, ale stanowi wyraz odpowiedniej staranności pracodawcy.

Jeśli chcesz dokonać zwolnienia dyscyplinarnego pracownika i nie wiesz jak się do tego zabrać - skontaktuj się z Kancelarią Adwokacką Adwokat Justyny Kozickiej. A może jesteś pracownikiem, który został zwolniony nieprawidłowo?

Adres bez zmian, samo serce Warszawskiego Grochowa - rondo Wiatraczna. Ach, byłabym zapomniała, świadczymy też pomoc prawną on-line na terenie całej Polski.