Czy mobbing może stosować jedynie pracodawca?

Mobbing, najogólniej rzecz ujmując jest działaniem lub zachowaniem dotyczącym pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na długotrwałym i uporczywym nękaniu, zastraszaniu, prześladowaniu, stosowaniu przemocy psychicznej. Działania te wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mają na celu jego poniżenie, ośmieszenie lub izolowanie go od pozostałych pracowników. Działania, które mogą być potraktowane jako mobbing stanowią szeroki katalog, w związku z czym, również w sytuacji ignorowania, niewykonywania poleceń przełożonych, wyśmiewania, robienia “na przekór”, celowe niedbałe wykonywanie powierzonych zadań, wprowadzanie nerwowej i nieprzyjemnej atmosfery.

Wśród ludzi panuje błędne przekonanie, że mobbingu może dopuścić się wyłącznie pracodawca lub przełożony. Nic bardziej mylnego - mobbować mogą się także współpracownicy. Obowiązkiem pracodawcy jest zatem wprowadzenie działań antymobbingowych, monitorowanie zespołu (samodzielnie bądź przez kierownika), opracowanie procedury zgłaszania incydentów mobbingu przez pracowników.

Sprawy o mobbing są bardzo trudne, ale zdecydowanie warto walczyć - zasądzane kwoty zadośćuczynienia są bardzo wysokie!

Miejsce pracy to dla wielu z nas drugi dom. Jeśli masz problemy w pracy i nie wiesz jak sobie z nimi poradzić, skontaktuj się ze mną - spróbujemy znaleźć rozwiązanie Twoich problemów. Moja Kancelaria mieści się w Warszawie na Pradze Południe, tuż przy Rondzie Wiatraczna.